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找工作嗎?先清理一下網絡上的行蹤吧

[日期:2007-03-31] 來源:  作者: [字體: ]
推薦好站: 小女人網

  調查報告顯示,雇主在做招募新人的決定時,愈來愈傾向先檢查求職者的網路個人資料,再作定奪。

   英國商業社交網路公司Viadeo的報告顯示,藉網路活動而建立的名聲,在求職時可能發揮重大的影響力。這些網路活動包括:部落格、上傳影片至YouTube,或使用Facebook、MySpace.com這類社交網站的情況。

   根據這份28日公布的研究報告,五位受訪雇主中,就有一位表示會上網查詢應征者的資料。而59%的受訪者表示,這些線上活動資料會影響他們的聘用決定。

   四分之一的人力資源決策者表示,他們曾經依據線上查得的個人資料,而刷掉某些應征者。然而,大多數人都渾然不知個人網路名聲可能影響自己找工作的機會。

   實例顯示,已知會對求職造成負面影響的網路資料包括,在MySpace等網頁中查出某人曾酗酒過度,或對工作漫不經心。

   其中一名受訪的人力資源主管表示,有名應征者被刷掉,是因為發現他的網路活動“不符合公司的倫理規范”。 

  但上網查到的資料也可能對求職者有加分作用。13%的人力資源主管表示,他們曾經依據查到的網路資料,而決定聘用新人。

   有加分功用的資料包括:未知的成就、履歷表未顯示出的網際網路技能、以及求職應征表格未顯示出的其他額外才能。

   Viadeo公司經理Peter Cunningham說,上述結果是一大警訊--提醒使用者在把個人資料上傳至網際網路之前,必須三思而后行。

   他說:“Google這類搜尋引擎興起,意味將來可能當你雇主的人只消按幾個鍵,就能對你了若指掌。”

   這項報告根據線上意見調查結果而定,共訪查了2,000多名消費者及600多名雇主。

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