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假期加班工資算法 中秋國慶有4天可獲3倍工資

[日期:2010-09-19] 來源:騰訊   作者: [字體: ]
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中秋國慶雙節加班費算法公布 有4天可獲3倍工資

中秋國慶雙節最形象時間表。網友制作

按法定節假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資

本報訊(記者趙鵬)中秋節、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班,加班工資需要分為兩類計算。昨天,市人社局公布了2010年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。

據介紹,中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日,即9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日;另一類是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據北京市有關規定,用人單位在9月22日,10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此,今年長假期間的加班工資計算方法分別為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

■鏈接

如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

本市人社部門強調,實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

■算賬

某職工月工資標準為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補休,其加班工資為:

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節假日不能用倒休沖抵加班費

用人單位法定節假日安排加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。

北京市人力社保局昨提醒兩節加班費計算方法

法定節假日工資加三倍

本報訊 (記者溫薷)昨天,北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。按照今年北京市最低工資標準每月960元計算,勞動者如果在中秋3天間均加班,總加班費最低應為308.97元。

法定節假日不能倒休

據介紹,計算加班工資時,首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類,因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。

市人力社保局介紹,根據規定,9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日,假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞

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